こんにちは
企業勤めの内科医ヒロスケです
先日いただいた質問
「メジャー科（内科・外科）でなくても製薬企業に転職できる？」
についてです
私は内科医です
専門は呼吸器、腫瘍（血液疾患も含む）です
したがって私のもとにリクルーターから共有される求人情報はどうしても内科系のものに偏ります
メジャー科以外の求人って具体的にどんなのがありますか？
と、問われるとどうしてもリクルーターに尋ねてみてください。
と、お答えするしかありません
私がよく紹介しているリクルーターは「JACリクルートメント」
JACリクルーターさんは内資系、外資系、それぞれの担当部署ごとに強みを持ったリクルーターがいるのでお勧めです
ただ実際にこれまで一緒に働いたMDの方のバックグラウンドには
皮膚科、精神科、産婦人科、泌尿器科
といった背景の先生もいましたので
内科、外科系ではなくてはならないということはないと思います
特に悪性疾患の診療経験と化学療法の知識を有しており
その薬剤の副作用マネージメントに経験があれば
かなりその経験は汎用性があります
婦人科であれば卵巣がんや頸癌、泌尿器科であれば腎細胞がん、前立腺がんといったところ
ただ注意が必要なのは婦人科や泌尿器科の医師であっても
入社後は様々な領域の治療にかかわる必要が生じます
自分は皮膚科だから内科系の薬物治療の担当はできません
といった姿勢は通用しません
できうる限りで勉強し、そのうえでわからないことは外部の医師に教えを乞う
その姿勢は求められると思っていてください
私の現在肝疾患、腎疾患、神経疾患の試験に携わっております
ただ専門外の分野の領域を担当することになっても何とかなります
ここではその理由を紹介します
治験における医学専門家は外部委託できる
まず治験のなかのポジションにある「医学専門家」は外部委託が可能です
以前私が皮膚科領域の治験の担当をしたときには
いつでも相談できる医師が必要と判断したうえで
外部の医師に医学専門家をお願しました願しました
私が判断し評価するのは緊急の安全性情報を評価し
緊急の対応が必要な時に決断を下すことでした
したがって安全性情報を積み重ね
その評価がむつかしいと感じたときには一緒に考えてくれる医師が外部いました
その分野では一目置かれるベテランの医師が依頼対象になりますので
コミュニケーション能力が求められることは言うまでもありません
グローバル全体では専門医がいることが多い
グローバル企業ではUSに限らずEUにもMDがおり
その分野の専門医がどこかにいます
したがって私の役目はコミュニケーションのハブになることだったりします
医学の知識のないスタッフがハブになるよりも
医師同士のほうがコミュニケーションが圧倒的に楽です
したがって、たとえ専門知識がなくとも国際共同試験では専門外の試験の担当を受け持つことは多々あります
専門知識よりも臨床医目線での安全性評価が求められる
開発業務を担当するときに最も求められる能力は
ベネフィットリスクバランスを評価する能力です
実際に安全性情報を見たときに
その副作用は患者の生活にどの程度影響を与えるのか？
またその副作用を念頭に患者フォローをするときの医師の負担は？
この評価が可能なスタッフは医師以外では非常にまれです
ある意味この評価で我々ＭＤと同じ目線で議論できるスタッフはかなり「できる」スタッフと言えます
ただＭＤでこの議論ができない人には出会ったことがありません
どの科であっても、です
一人の患者を想定して安全性評価を行う能力は
おそらく科を超越した医師の能力だと私は考えています
以上、メジャー科以外の医師でも入社後の努力によって他分野の領域の治験の担当は可能です
今スグにできることとは何か？
臨床試験の論文をたくさん読むくらいかな・・・
あとは企業に入ると患者さんに直接触れる機会は減るので
今のうちにしっかり臨床をしておくことでしょうか
ファーマコビジランス（安全性評価）についてはリスクベネフィットバランスがモノ言う分野なので
臨床医であれば大丈夫かと思います
婦人科のＭＤが肝細胞がんの分子標的薬の担当をされていたのを知っています
メディカルアフェアーズ（MA）は少し特殊かもしれませんね
私はＭＡの経験はないので細かいアドバイスはできません
ただＭＡのＭＤがすべて自分の専門分野だけを担当しているわけはないので
入社後の努力で対応は可能なのだと思います
今どういった案件があるのか？
に加えて
潜在的な求人の機会も相談すれば探ってくれるのが
良いリクルーターの条件だと思っています
個人的には「JACリクルートメント」は気軽に相談できる良いリクルーターだと思っています
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