特別休暇の代表は、冠婚葬祭による休暇です。お葬式などは、お亡くなりになってからの日にちは計算が立ちますが、結婚はどうでしょう？結婚式を行ってから、新婚旅行は後日に、ってパターンは結構あるんじゃないでしょうか？その時に特別休暇を取得するのに期限はあるのでしょうか？

特別休暇の取得期限ってあるの？

特別休暇は法定休暇と異なります。会社が社員に対して提供する福利厚生の一種とも言えます。したがって多くの会社では特別休暇の取得期限を設定しています。そうしないと労務管理が困難になるとの意見が大きいのだと思います。また特別の理由があり、休暇を取るのですから速やかにとることが当然だという意見もあります。

結婚における特別休暇の期限は？

上述のようにあくまでも特別の理由の中で取得する休暇です。企業規則に記載されているとは思いますが、どんなに遅くとも1年以内には取得する必要があると考えます。多くの企業が年度内の取得を前提にしていますし、結婚式から1年以上たってから「新婚旅行」では、違和感がありますよね。ちなみにこれまで私が働いてきた会社の就業規則では、入籍前後の1か月~2か月を期限として取得するように規定されていました。基本的には、結婚式~新婚旅行を一連のイベントとして計算できるように予定を組むのがベストでしょう。

結婚休暇ってどれくらい取得できるの？

結婚休暇の日数は多くの企業が5日を設定していると思います。土日を含めて1週間ですね。長い企業だと7日間というところありますが、こういった企業は就業時間や曜日が不規則なところではないでしょうか？

就職前に特別休暇の内容を確認できる？

これから就職活動を行う上で特別休暇を含めた福利厚生の内容は、気になりますよね。私は転職活動時には必ず福利厚生の内容は確認しています。ただし内定をもらってからです。内容を確認してもらうのはヘッドハンターを介して確認しています。福利厚生以外には退職金の積み立ての金額も必須ですね。内定をもらう前は会社が選択する権利をもっており、内定をもらうとこっちに権利が移ってくるイメージです。入社してから困難ではなかったと後悔しないように内定をもらっても浮かれることなく冷静に現状との比較をしましょう。

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