こんにちは。
企業勤めの内科医ヒロスケです。
今回は「転職案件は夏のボーナス後が探し時か？」って話です。
夏のボーナスは、多くの会社で6月末や7月初めに支給されることが多いです。
ボーナスは、年収の一部を占める重要な収入ですが、
転職を考えている人にとっては、ボーナスをもらってから辞めるか、
それとも早めに辞めるかという悩みの種になることもあります。
ボーナスをもらってから辞めたいと思う人は多いでしょうが、
その場合は、転職活動のタイミングや退職時期に注意が必要です。
一般的に、転職活動には2～3ヶ月程度かかると言われています。
また、退職する際には、会社の規定や雇用形態によって異なりますが、
最低でも1ヶ月前に退職届を提出する必要があります。
つまり、夏のボーナスをもらってから退職するためには、
4月から5月にかけて転職活動を開始し、
6月末までに内定を獲得し、7月末までに退職するという流れが理想的です。
しかし、このようなタイムスケジュールは、
自分の希望する条件や求人の状況によっては難しい場合もあります。
そこで、夏のボーナスをもらった後に転職活動を始めるという選択肢もあります。
この場合は、ボーナス支給日から数えて1ヶ月後に退職届を提出し、
その後2～3ヶ月で転職先を決めるという計画が考えられます。
このようにすると、ボーナスを確実にもらうことができますし、
転職活動にも余裕を持つことができます。
しかし、この方法にもデメリットがあります。
それは、夏のボーナスが終わった後は、転職市場が活発化することです。
夏のボーナスをもらってから転職活動を始める人は多く、競争率が高くなります。
また、求人数も減少する傾向があります。
これらの要因から、夏のボーナス後の転職活動は難易度が上がる可能性があります。
したがって、夏のボーナスをもらってから転職するかどうかは、自分の状況や目標によって判断する必要があります。
ボーナスを優先するか、転職先を優先するかという価値観や優先順位も重要です。
どちらにせよ、転職活動は早めに始めることがおすすめです。
早く始めれば、自分の希望に合った求人を見つけやすくなりますし、
ボーナスのタイミングに合わせて転職先を決めることもできます。
夏のボーナス後に出てくる転職案件は、魅力的なものが多いです。
例えば、商社やメーカーなどの大手企業や、IT・通信・インターネットなどの成長業界の求人が増えます。
また、年度末に向けて人員を増やしたい企業も多く、年収アップやキャリアアップのチャンスも広がります。
しかし、夏のボーナス後に出てくる転職案件は、競争も激しくなります。
他の転職希望者と差別化するためには、自分の強みや志望動機を明確に伝えることが重要です。
また、転職市場の動向や求人情報を常にチェックすることも必要です。
夏のボーナス後に出てくる転職案件は、転職成功のカギを握っています。
情報収集は今から始めましょう。
ご自身の能力に合ったリクルーターに出会いたければ、↓。無料です↓。
3分でキャリア診断！日本初AIキャリアシミュレーション『VIEW』
コメント